Leiterin bzw. Leiter (m/w/d) des Versorgungsärztlichen Dienstes

Wir über uns

Sie haben Lust, Verantwortung für den Ärztlichen Dienst zu übernehmen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir stellen als Versorgungsamt Hamburg Schwerbehinderungen fest und erbringen Entschädigungsleistungen nach dem Sozialen Entschädigungsrecht, insbesondere für Opfer von Gewalttaten.

Die Bearbeitung der etwa 30.000 Anträge, die uns im Jahr erreichen, wollen wir weiter digitalisieren und u.a. eine elektronische Akte einführen. Sie haben daher die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des Versorgungsamtes und die Optimierung der Abläufe an entscheidender Stelle voranzubringen.
Wir sind ein offenes und engagiertes Team aus 10 Ärztinnen und Ärzten (m/w/d) verschiedener Fachrichtungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

Sie ...

• leiten den Ärztlichen Dienst und steuern eine einheitliche und effektive medizinische Begutachtung sowohl nach Aktenlage als auch nach Untersuchung,
• rekrutieren, betreuen und schulen die etwa 70 Außengutachterinnen und -gutachter (m/w/d),
• entscheiden ärztliche Grundsatzfragen aus dem Bereich der Versorgungsmedizin,
• verantworten die ärztliche Weiterbildung bzw. Übernahme der bestehenden Weiterbildungsbefugnis bei der Ärztekammer Hamburg,
• vertreten Hamburg als Mitglied der „Arbeitsgemeinschaft der versorgungsmedizinisch tätigen Leitenden Ärztinnen und Ärzte (m/w/d) der Länder und der Bundeswehr“.

Ihr Profil

Unser Angebot

• eine zum  01.10.2021 zu besetzende Stelle, Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) 
• Bezahlung nach Entgeltgruppe Ä3 bzw. Besoldungsgruppe A16 HmbBesG (Leitende Medizinaldirektorin bzw. Leitender Medizinaldirektor). Als Tarifbeschäftigte/r fallen Sie unter den TV-L und sind Sie grundsätzlich nach der Entgeltordnung (EGO) zum TV-L, Teil II, Abschnitt 2, Unterabschnitt 2.2 eingruppiert. Als Bezahlung bieten wir Ihnen abweichend einen Sonderarbeitsvertrag (SAV) nach Ä 3 in Anlehnung an Entgeltgruppe Ä 1 / Ä 2 / Ä 3 der Sonderregelungen für Ärztinnen/Ärzte an Universitätskliniken (§ 41 Nr. 7 TV-L), unter Berücksichtigung der für Sie geltenden regelmäßigen Arbeitszeit gemäß § 6 Abs. 1 lit a) TV-L, von derzeit 39 Wochenstunden und unter Wegfall der Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L. Ihre individuelle Eingruppierung/Bezahlung richtet sich nach den von Ihnen persönlich erfüllten Voraussetzungen.
• fach- und führungsspezifische Weiterbildungsangebote
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub/Jahr
• betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Angebote zur Gesundheitsförderung

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