Recruiting Trends

Coaching für Chefärzte

Der neue Chefarzt eckt an, ihm laufen die Ärzte weg. Heute überlassen Kliniken die Führungskräfteentwicklung nicht mehr dem Zufall. Coaching kann dabei helfen, Führungskräfte besser zu qualifizieren.

Medical Data Scientist

Für die Personalabteilungen der Krankenhäuser bedeutet die Digitalisierung auch, dass sie sich um das Anwerben von IT-Spezialisten kümmern müssen. Das Universitätsklinikum Frankfurt hat beispielsweise einen Medical Data Scientist angestellt.

Mitarbeitergewinnung

Für ein erfolgreiches On- und Offboarding sind die Führungskräfte aller Abteilungen verantwortlich, nicht nur die Personalabteilung. Denn Mitarbeitende verlassen nicht die Klinik, sondern die Führungskraft.

Manche Krankenhäuser suchen händeringend nach medizinischem Personal und tun viel dafür, um die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen. Wir haben Ihnen fünf Tipps zusammengestellt, wie Sie Fachärzte von sich überzeugen.

Authentizität im Vorstellungsgespräch: Das wünschen sich Arbeitgeber im Allgemeinen von den Bewerbern. Doch heutzutage gilt Offenheit zunehmend auch umgekehrt. Denn aus Bewerbern werden Umworbene. Wie das am besten funktioniert, erklärt Dr. Julia Schäfer, Personalchefin der Uniklinik Bonn.

Kandidatencheck per Webcam? Wer sich mit dem Thema etwas vertraut macht und die richtigen Tools benutzt, für den können Online-Bewerbungsrunden eine realistische Alternative sein – in Corona-Zeiten und darüber hinaus.

Digitale Lernwelten bieten die Möglichkeit, die Qualifikationen der Mitarbeitenden im Blick zu haben. Künftig werden sie als Personalentwicklungsinstrument nicht mehr aus den Kliniken wegzudenken sein.

Geeignete Bewerber sind rar. Umso erfolgsversprechender, wenn sich auch Kliniken im Vorstellungsgespräch von ihrer besten Seite zeigen. Der erste Schritt dafür: eine gute Vorbereitung. Was hier zu beachten ist, erläutert Christina Krey, Personalberaterin im Gesundheitswesen.

In Italien sind die Intensivstationen heillos überfüllt, es fehlt an Ärzten, Pflegern, Materialien, kurz, an allem. Wie können sich Klinikentscheider in Deutschland auf die Coronawelle vorbereiten? Wo finden Sie bei Bedarf zusätzliches Personal?

Zu einem ganzheitlichen Employer Branding gehört für Kliniken der Aufbau eines starken Arbeitgeberprofils. Die Klinik wird zur Marke. Wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Ärzte positionieren, erfahren Sie hier!

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