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Recruiting Trends

Personalentwicklung: Gefragt sind überfachliche Kompetenzen

Idee und Ziel der überfachlichen Personalentwicklung ist, Ärztinnen und Ärzte dabei zu unterstützen, die vielfältigen Herausforderungen im Klinikalltag zu bewältigen. Inzwischen haben die Kliniken die Wichtigkeit dieser Kompetenzen als... Mehr erfahren
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Kliniken vernachlässigen das Thema Nachhaltigkeit noch

Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt in den Krankenhäusern in Deutschland zwar an Bedeutung. Doch bisher spielt es auf den Führungsetagen der Häuser noch keine große Rolle. Zumindest ergab das eine Analyse der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft BDO und... Mehr erfahren
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Personalgewinnung: Wettbewerbsfaktor Unternehmenskultur

Bedingt durch den demografischen Wandel gehen in naher Zukunft sieben Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Rente. Wie alle anderen Branchen trifft dies auch die Krankenhäuser, die somit im Wettbewerb um die verbliebenen Arbeitskräfte... Mehr erfahren
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Recruiting: Wie Kliniken Nachwuchskräfte erfolgreich an sich binden

Um auf dem Fachkräftemarkt erfolgreich zu bestehen, müssen Kliniken sich als verlässliche, attraktive Arbeitgeber präsentieren. Das bedeutet, echtes Interesse an den Bedürfnissen der Nachwuchskräfte zu zeigen, diese in die Strategieplanung... Mehr erfahren
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Mit KV-geführten Praxen gegen die medizinische Unterversorgung

Die medizinische Versorgungslandschaft verändert sich. Der Ärztemangel ist gerade in ländlichen Regionen ein Problem. Immer mehr Praxen haben Schwierigkeiten, Nachfolger und Nachfolgerinnen zu finden. Deshalb setzen die Kassenärztlichen... Mehr erfahren
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Personalakquise: Wie Beschäftigte zu Botschaftern für die eigene Klinik werden

Die Zahl der Bewerbungseingänge in den Krankenhäusern geht seit dem Jahr 2021 im Vergleich zum Jahr 2019 weiter zurück. Blickt man auf die letzten zwei Jahre, boten diese sicherlich keine optimalen Arbeitsbedingungen. Immer wichtiger wird, die... Mehr erfahren
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Krankenhausstrategie: Neue Personalkonzepte braucht das Land

Vor dem Hintergrund des sich weiter verschärfenden Fachkräftemangels im Gesundheitswesen sind neue Ansätze der Personalstrategie über alle Berufsgruppen hinweg dringend notwendig. Dabei gilt es, über den eigenen Tellerrand zu blicken, um... Mehr erfahren
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Krankenhausstrategie: Neue Formen echter, kollegialer Führung

Das erfolgreiche Nachbesetzen vakanter Chefarztpositionen wird immer schwieriger. Eine Alternative zur traditionell hierarchischen Führung sind Teams. Sie sind in anderen europäischen Ländern schon erfolgreich etabliert. Neben den Team... Mehr erfahren
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Digitales Recruiting: „Wer sich bewirbt, hat digitale Erwartungen an den Bewerbungsprozess“

Kliniken müssen in Zeiten des Ärztemangels genau wissen, was Bewerberinnen und Bewerber von ihnen erwarten. Prof. Dr. Anja Lüthy berät seit Jahren Kliniken in Bezug auf ihre Recruitingprozesse. Mehr erfahren
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Personalmarketing: Wie Kliniken sich als attraktive Arbeitgeber zeigen

Gerade Krankenhäuser haben feststellen müssen, dass sie nicht nur um Patienten, sondern auch um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werben müssen. Mehr erfahren
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