Assistenzarzt*ärztin (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie

LVR-Klinik Bonn
Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn

Assistenzarzt*ärztin (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie
für die LVR-Klinik Bonn

• Standort:
  Bonn
• Einsatzstelle:
  LVR-Klinik Bonn
• Vergütung:
  EG I TV-Ärzte
• Arbeitszeit:
  Vollzeit / Teilzeit
• Besetzungsstart:
  zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit sicherer Zukunft!

• Sie behandeln unsere Patient*innen bei komplexen psychischen Erkrankungen und Abhängig­keiten und rotieren dabei strukturiert durch alle Fach­bereiche.
• Ihr Fachwissen wird durch unser internes ergänzendes, psycho­therapeutisches Curriculum ausgebildet und geschult.
• In unseren starken multi­professionellen Teams arbeiten Sie eng mit allen Berufs­gruppen zusammen und werden intensiv von einer/einem unserer erfahrenen Ober­ärztinnen / Oberärzten angeleitet und unterstützt.
• Durch regelmäßige, fachliche Diskurse über innovative und aktuelle Themen wirken Sie ständig an Ihrer Weiter­entwicklung mit.
• Innovatives und attraktives Modell­vorhaben DynaLIVE – mit dem deutschlandweiten, besonderen Projekt erbringt die LVR-Klinik Bonn für die Patient*innen maßgeschneiderte und individuelle Therapieangebote. Hier sind Sie kompetente*r Ansprech­partner*in für abteilungs­bezogene Fragen aller Berufs­gruppen.

Das bringen Sie mit

Approbation oder Berufserlaubnis als Arzt*Ärztin

Worauf es uns noch ankommt

• Wir wünschen uns klinisch interessierte und engagierte ärzt­liche Kolleg*innen, die Lust und Freude daran haben, in den komplexen Bereich der Psychiatrie und Psychotherapie einzutauchen.
• Ihre wertschätzende und empathische Haltung zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zuverlässigkeit.
• Sie legen hohen Wert auf eine qualitativ hochwertige Patient*innen­versorgung sowie eine effiziente Arbeits­weise.
• Als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in sind Sie für Patient*innen, Angehörige und die Kolleg*innen unseres multi­professionellen Teams da.

Vor der Unterzeichnung eines Arbeits­vertrages ist gemäß dem Masern­schutz­gesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetz­lichen Impfpflicht unter­liegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Das bieten wir Ihnen

Wir überzeugen durch ein attraktives Dienst­modell und die Verein­barkeit von Beruf und Privat­leben. Durch unsere intensive Einarbeitung nehmen Sie aktiv am Dienst teil – sobald Sie soweit sind! Wir leisten finanzielle Unter­stützung (sofern Sie Ihre vollständige psychiatrische Weiter­bildung bei uns absolvieren) bei Teilnahme und Mitgestaltung von bundes­weiten Tagungen sowie bei extern durch­geführter Selbst­erfahrung. Darüber hinaus können Sie sich auf gute Übernahme­chancen sowie Hilfe bei der Karriereplanung freuen!

• 31 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche
• Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
• Zentrale Lage
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Gesundheits- und Sportkurse
• Kooperatives Arbeitsumfeld
• Kantine

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fach­klinik für Psychiatrie, Psycho­therapie und Neuro­logie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fach­bereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeits­erkrankungen und Geronto­psychiatrie. Die Kinder- und Jugend­psychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neuro­logie steht neben den Behandlungs­möglichkeiten für Erwachsene das Kinder­neuro­logische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerber­management­system. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Rückfragen stehen Ihnen Herr Prof. Dr. Markus Banger, Ärztlicher Direktor, Tel. 0228 551-2100, sowie Frau Irmtraud Waschek, Leitung Sekretariat Ärztlicher Direktor, Tel. 0228 551-2101, gerne zur Verfügung.

Kennziffer: DA-02424

Jetzt bewerben!

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respekt­vollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nach­teile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeit­geber die Vereinbar­keit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.