Chief Digital Officer (m|w|d)

Das Universitätsklinikum Düsseldorf (UKD) ist das größte Krankenhaus in der Landeshauptstadt und eines der wichtigsten medizinischen Zentren in NRW. Die 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im UKD und seinen Tochterfirmen setzen sich dafür ein, dass jährlich über 50.000 Patientinnen und Patienten stationär und 300.000 ambulant auf höchstem Niveau behandelt werden können. Das UKD steht für internationale Spitzenleistungen in Krankenversorgung, Forschung und Lehre, sowie für innovative Diagnostik, Therapie, Prävention und Patientensicherheit. Patientinnen und Patienten profitieren von der intensiven interdisziplinären Zusammenarbeit der 60 Kliniken und Institute. Die besondere Stärke der Universitätsklinik ist die enge Verzahnung von Klinik und Forschung zur sicheren Anwendung neuer Methoden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die neu einzurichtende Position des CDO (m/w/d) zu besetzen; diese Stabsstelle berichtet direkt an den Vorstand.

Chief Digital Officer (m|w|d)

Düsseldorf

Ein Schwerpunkt der Arbeit des CDO (m/w/d) wird die koordinierte Digitalisierung und Integration der administrativen, klinischen und wissenschaftlichen Prozesse sein, damit das Universitätsklinikum Düsseldorf seine universitätsmedizinischen Aufgaben in Krankenversorgung, Forschung und Lehre effizient und nachhaltig wahrnehmen kann. Der künftige CDO (m/w/d) entwickelt in Koordination mit den beteiligten Fachbereichen eine entsprechende Strategie sowie einen Plan zu deren Umsetzung und priorisiert die umzusetzenden Initiativen und Maßnahmen. Dazu hat der einzustellende CDO (m/w/d) Weisungsbefugnis gegenüber der IT.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

• Etablierung und Leitung des Digital-Stabsbereichs mit einem kleinen Expertenteam
• Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung der weiteren digitalen Transformation und Digitalstrategie des Universitätsklinikums; Priorisierung der Initiativen
• Vorantreiben der digitalen Innovation – fungieren als funktionsübergreifender Change Agent im gesamten Unternehmen
• Sicherstellung der Zusammenarbeit, des Wissensaustauschs und digitaler Best Practices zwischen Abteilungen, um innovative digitale Lösungen entlang aller Prozesse am Universitätsklinikum für die Zukunft zu entwickeln und umzusetzen
• Identifizierung und Integration/ Einführung neuer digitaler Tools und Methoden, die die Leistungen der Organisation in allen Bereichen verbessern, damit einhergehend Aufbau einer digitalen Mentalität und Kultur
• Aufbau und kontinuierlicher Ausbau eines internen und externen Innovationsnetzwerks für digitale Herausforderungen
• Agile Projektsteuerung und Sicherstellung, dass alle digitalen Initiativen in die strategische Planung integriert werden
• Verantwortung für die Ergebnisse (Kosten, Zeit, Qualität) digitaler Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Bereichen für IT und Medizintechnik
• Regelmäßige Beratung des Vorstands

Ihr Profil:

• Gesucht wird ein im Krankenhauswesen erfahrener Arzt als medizinischer IT- und Prozessmanager mit möglichst zusätzlichem Bachelor/Master in Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten
• Erfahrung in der Universitätsmedizin und ein Verständnis bei der Einbindung von Forschung und Lehre erwünscht
• Mehrjährige Berufserfahrung als digitaler Change Manager in vergleichbarer Verantwortung aus größeren Organisationsstrukturen der Gesundheitsbranche oder dem Beratungs-/ Dienstleistungsbereich mit modernen Prozessen
• Nachweisliche Strategie- und Umsetzungskompetenz
• Belastbare, praxiserprobte Erfahrungen im Management von Projekten
• Klarer Blick auf Trends und Herausforderungen des Marktes, Innovationen und neue Techniken
• Solider ökonomischer Blick für das Machbare

Kontakt

Das Universitätsklinikum Düsseldorf ist im Sinne der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern bestrebt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht und werden bei Erfüllung des Anforderungsprofils entsprechend den gesetzlichen Regelungen vorrangig in das Auswahlverfahren einbezogen.

Für weitere Fragen stehen Ihnen Frau Sabine Dreißig unter der Rufnummer +49 40 325779-23 und Herr Dr. Florian Wenzel-Hazelzet unter der Rufnummer +49 221 80172-449 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.

Bewerben Sie sich bitte über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 26596.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH

www.kienbaum.com