Fachärztin/-arzt (w/m/d) für Kinder- und Jugendmedizin oder Ärztin/Arzt (w/m/d) in Weiterbildung

Im Gesundheitsamt Bremen ist in der sozialpädiatrischen Abteilung im Referat „Kinder- und Jugend-gesundheitsdienst“ eine Stelle als

Fachärztin/-arzt (w/m/d) für Kinder- und Jugendmedizin

Entgeltgruppe 15 TV-L
oder

Ärztin/Arzt (w/m/d) in Weiterbildung
(siehe unten)

Entgeltgruppe 14 TV-L
(Kennziffer 56-2022/41NF-Li)

unbefristet mit 39,2 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Zusätzlich zur tariflichen Vergütung erfolgt die Zahlung einer Fachkräftezulage in Höhe von 500,- Euro brutto.
Diese Stelle ist teilzeitgeeignet.

Aufgabengebiet:

Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expert:innen des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und Organisationen. Durch den Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst werden die Gesundheitsämter in ganz Deutschland personell aufgestockt, modernisiert und vernetzt. Im Rahmen dieses Transformationsprozesses des Gesundheitsamts Bremen bieten sich spannende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein herausforderndes und vielseitiges Tätigkeitsgebiet.

Dies gilt im Besonderen für die ausgeschriebenen Stellen im Referat des Kinder- und Jugendge-sundheitsdienstes, welches mit ca. 50 Mitarbeiter:innen die Aufgaben des Öffentlichen Gesundheits-dienstes für Kinder und Jugendliche in der Stadtgemeinde Bremen wahrnimmt.

Es besteht eine Weiterbildungsermächtigung für Kinder- und Jugendmedizin von 18 Monaten.

Der Arbeitsplatz umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

• Ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen unter anderem im Rahmen von Schuleingangsuntersuchungen, Kita-Untersuchungen neu aufgenommener Kinder sowie anlassbezogener Untersuchungen von Schüler:innen
• Krankheitsfrüherkennungsuntersuchungen bei Kindern (U6 bis U9)
• Gutachterliche Aufgaben z. B. nach dem Bundesteilhabegesetz inklusive Entwicklungsdiagnostik zum heilpädagogischen Förder- und Behandlungsbedarf von Kindern und Jugendlichen. Weiterhin gehören sozialmedizinische Beratungen in den interdisziplinären Frühförderstellen dazu. 
• Vernetzung im Stadtteil mit den vor Ort tätigen Akteuren, Teilnahme an Arbeitskreisen, Vertretung des Dienstes auf kommunaler Ebene
• Teilnahme an der im Gesundheitsamt Bremen für Ärztinnen und Ärzte üblichen Rufbereitschaft

Formale Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Medizin einschließlich der deutschen Approbation gemäß Bundesärzteordnung sowie
• Abgeschlossene oder bereits fortgeschrittene Weiterbildung (mindestens zwei Jahre klinische Erfahrung) zur/zum Fachärztin/Facharzt (w/m/d) für Kinder- und Jugendmedizin, Allgemeinmedizin oder Anästhesie mit nachgewiesenen Erfahrungen in der Untersuchung von Kindern bzw. Jugendlichen

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Organisationskompetenz
• Flexibilität
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

Wünschenswert: 

• Berufliche Erfahrungen im Bereich des Öffentlichen Gesundheitsdienstes und/oder der (Sozial-) Pädiatrie
• Promotion
• Erfahrung in der Erstellung von Gutachten
• Pkw-Führerschein ist von Vorteil

Wir bieten Ihnen:

Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie sind Teil des öffentlichen Gesundheitsdienstes und schützen und fördern somit die Gesundheit der Bremerinnen und Bremer.
Work-Life-Balance
Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.
Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.
Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u. a. vergünstigte Firmenfitness (qualitrain).
Zentrale Lage
Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG zur Verfügung stellen.
Mobilität
Sie können ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG beziehen.
Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis vorlegen, welches nicht älter als ein Jahr sein darf. Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt.

Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang. Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Dr. med. Gabriele Sadowski  (Tel.: 0421/361 6229) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 04.10.2022 an das

Gesundheitsamt Bremen
Personalstelle
Kennziffer: 56-2022/41NF-Li (bitte unbedingt angeben)
Horner Str. 60/70
28203 Bremen
E-Mail: bewerbungen@gesundheitsamt.bremen.de

Bewerbungshinweis:
Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien.

Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeitenden des Gesundheitsamtes Bremen gemäß § 20a IfSG der einrichtungsbezogenen Impfpflicht unterliegen. Einzustellende Personen müssen vollständig gegen das Corona-Virus geimpft oder genesen sein, es sei denn, dass sie aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht gegen das Virus geimpft werden können. Weiterhin müssen einzustellende Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen.

Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

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