Facharzt Geriatrie (m/w/d)

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ACHTUNG: EINZIGE AUSSCHREIBUNG IN DIESEM QUARTAL!

Möchten Sie wieder Sinn finden in Ihrem Tun und im ganzheitlichen Bemühen um ganz besondere Menschen?

Zur Verstärkung unseres geriatrischen Teams in der Rehabilitationsmedizin Ostalb GmbH suchen wir einen

Facharzt innerhalb der Geriatrie (m/w/d)

Das erwartet Sie

Als Facharzt (m/w/d) innerhalb der breiten Palette der Geriatrie werden Sie unterstützend zur Weiterentwicklung unseres bisherigen Versorgungskonzepts in den Bereichen Akutgeriatrie mit Alterstraumatologie und Palliativmedizin sowie ambulante und stationäre geriatrischen Rehabilitation beitragen.

Ihre Aufgaben sowohl im Bereich der Akutmedizin als auch in den verschiedenen Rehabilitationsformen umfassen nach umfangreicher Einarbeitung:

Medizinische Betreuung und Behandlung geriatrischer Patienten
Aktive Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung von Therapieplänen
Supervision und Anleitung des medizinischen Personals
Koordination interdisziplinärer Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
Teilnahme an internen und externen Fortbildungsveranstaltungen
Beitrag zur Qualitätsentwicklung und -sicherung
Mitwirkung beim Auf- und Ausbau eines Schwerpunktes Geriatrie im Rahmen unseres Zukunftskonzeptes in standortübergreifender Zusammenarbeit aller Standorte der Kliniken Ostalb gkAöR

Das erwarten wir

Facharzt für Innere Medizin oder Allgemeinmedizin oder Neurologie oder jede andere fachärztliche Qualifikation in der Erwachsenenmedizin
Die Bereitschaft zum Erwerb der Zusatzbezeichnung Geriatrie
Die Motivation, Verantwortung zu übernehmen
Berufliche Hingabe und eine aufrichtige Zuwendung zum alten Menschen
Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, Teamgeist, Kollegialität und eine offene Kommunikationskultur
Neugier und Begeisterung für ärztliche Herausforderungen sowie für die Arbeit im interdisziplinären Team
Eine positive Grundhaltung und Humor im klinischen Alltag

Das bieten wir

Eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den TV-Ärzte
Begrenzte Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten, Freizeitausgleich, Zusatzurlaub
33 Urlaubstage pro Jahr + Zusatzurlaube für Fort- und Weiterbildung
Modelle zur Entgeltumwandlung
Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
Ein tolles Team und stabile Belegungserfolge
Sehr gute Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungszuschuss
Großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Firmenevents wie gemeinsame Feiern, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
Zeitwertkonto, z. B. für Sabbaticals
Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
JobRad (Fahrradleasing)