Fachdienstleitung Kinder-, Jugend- und Zahnmedizin (m/w/d)
Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.
Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Jugendhilfe – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Die Gesundheit der Bevölkerung ist von zentraler Bedeutung für die Lebensqualität in der Region Hannover. Wir gestalten den Gesundheitsschutz und bieten Angebote der Prävention an.
Wir im Fachdienst Kinder-, Jugend- und Zahnmedizin des Fachbereichs Gesundheitsmanagement haben unsere Zuständigkeit unter anderem in der Gesundheitsförderung und Prävention sowie in der sozialkompensatorischen Tätigkeit für alle Altersgruppen von Neugeborenen bis zu Schulabgänger*innen. Den vorwiegenden Arbeitsbereich bilden die Schuleingangsuntersuchungen und die zahnärztlichen Reihenuntersuchungen. Die Tätigkeiten des Fachdienstes finden hauptsächlich in den Beratungsstellen der Sozialpädiatrie und Jugendmedizin und des Zahnärztlichen Dienstes in den Städten und Gemeinden der Region Hannover statt.
Zur Verstärkung des Fachbereichs Gesundheitsmanagement suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ihre Aufgaben
- Leitung des Fachdienstes mit den Bausteinen Fachverantwortung, Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung, u. a. Stellenplanung sowie Personalauswahl
- Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabenbereichs
- Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung mit internen und externen Akteur*innen
- Leitung, Koordination und Mitwirkung bei Projekten zur Gesundheitsförderung
- Regelmäßige Teilnahme und Mitarbeit an verschiedenen Arbeitsgruppen und Qualitätszirkeln
Ihr Profil
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Humanmedizin mit Approbation als Ärztin / Arzt
- erfolgreich abgeschlossene Fachärzt*innenausbildung in der Kinder- und Jugendmedizin oder im Öffentlichen Gesundheitswesen
- langjährige Berufserfahrung ist erforderlich
- Fort- und Weiterbildungen in der Präsentation bzw. Moderation oder Erfahrung in der verantwortlichen Projektdurchführung oder Leitungserfahrung sind wünschenswert
- Freude an Führungsverantwortung und an der Weiterentwicklung eines Teams
- Analyse- und Planungskompetenz
- Entscheidungskompetenz
- Kommunikative Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Personalführungskompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.
Wir bieten u. a.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TVöD
- Gewährung einer Zulage für Fachärztinnen/Fachärzte in Höhe von 300,00 € sowie einer Zulage für die Übernahme der Leitungsfunktion nach der KAV-Arbeitsmarktrichtlinie
- Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
- Fahrrad-Leasing
- Aktive Gesundheitsförderung
- Gezielte Fort- und Weiterbildung (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Dr. Wünsch, Fachbereichsleitung Gesundheitsmanagement unter Tel.: 0511 616-23104 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Frau Wolter, Tel.: 0511 616-25067.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 07.12.2025 über unser Online Bewerbungsportal.