Medical Consultant (m/w/d)

Medical Consultant (m/w/d)*

Versicherungsmediziner (m/w/d) im Geschäftsbereich Life/Health

Standort München

Die Versicherungsmedizin nimmt in verschiedenen Bereichen des Lebensversicherungsgeschäftes eine tragende Rolle ein und wird von unseren Kunden als Kernkompetenz der Munich Re nachgefragt. Dies betrifft insbesondere die Bereiche Risiko- und Leistungsprüfung sowie Produktentwicklung, aber in immer stärkerem Maße auch den Transfer unserer versicherungsmedizinischen Expertise in unsere digitalen Kundenlösungen – wie z. B. der MIRA Digital Suite.

Der Erfolg des Marktauftritts unseres Geschäftsbereichs Life/Health stützt sich zu einem wesentlichen Teil auf unsere Fähigkeit, konstant relevanten Inhalt und neue Lösungen für unsere Kunden aus dem Kontext der Versicherungsmedizin zu entwickeln. In der traditionellen regelbasierten Risiko- und Leistungsprüfung setzen wir Marktstandards und sind führend in deren Digitalisierung. Diese Position wollen wir weiter ausbauen.

Ihre Aufgaben

• Evidenzbasierte Bewertung komplexer medizinischer Risiken (zum Beispiel Prognoseabschätzung von „Seltenen Erkrankungen“) und daraus Ableitung von regelbasierten Risikoprüfungsrichtlinien unter Zuhilfenahme medizinischer Studien und mathematisch-statistischer Modelle
• Bewertung epidemiologischer Entwicklungen und medizinischer Trends im Versicherungskontext – wie zum Beispiel den Fortschritt in der Genetik oder den Einfluss von neuen Therapieverfahren (z. B. Immuntherapie) auf Mortalität, Morbidität und Kostenentwicklung
• Mitarbeit in globalen und interdisziplinären Projekten (z. B. Data Analytics, Pricing, Produktentwicklung, Risikomanagement) zur Entwicklung nachhaltiger und innovativer Versicherungslösungen für unsere Kunden
• Unterstützung von Risikoprüfungs- und Leistungsaudits
• Repräsentation der versicherungsmedizinischen Expertise von Munich Re auf Konferenzen, Schulungen und Marktveranstaltungen sowie im Rahmen von (Fach-)Publikationen und über Social-Media-Kanäle

Ihr Profil

• (Fach-)Ärztin/Arzt – mit mehrjähriger klinischer Berufserfahrung plus idealerweise eine breite allgemeininternistische Expertise
• Erfahrung in der verständlichen Aufbereitung von Arbeitsergebnissen sowie deren strukturierte Präsentation vor unterschiedlichen Zielgruppen, gerne Erfahrung mit agilen Methoden (z. B. Scrum oder Kanban)
• Interesse an anwendungsbezogener Statistik/Epidemiologie und kaufmännischen Fragestellungen sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, insbesondere auch im Zusammenhang mit IT-Entwicklungsprojekten
• Bereitschaft zu Geschäftsreisen und verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gerne weitere Fremdsprachen
• Fähigkeit, komplexe und abstrakte Sachverhalte zu analysieren und gezielt Lösungen abzuleiten, sicheres und gewinnendes Auftreten mit fachlicher und persönlicher Seniorität sowie stetige persönliche Entwicklungsbereitschaft über die reine Fachlichkeit hinaus
• Hohe interkulturelle Kompetenz, Eigenmotivation und die Fähigkeit, bei parallelen Aufgabenstellungen den Überblick zu behalten, herausragende Sozialkompetenz und starker Teamgeist

Über uns

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

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Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Benjamin Thauern
HR Consultant
Königinstraße 107
80802 München
GERMANY

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.