Weiterbildung zum Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin in Teilzeit 50%

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Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R47119

Weiterbildung zum Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin in Teilzeit 50%

Die Stelle ist bis zum 31.03.2030 befristet.

Land und Standort: Darmstadt, Weiterstadt

Evonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen.  

Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits: 

https://careers.evonik.com/de/warum/benefits 

Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt. 

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern: 

https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/ 

Verantwortlichkeiten

• Weiterbildung in Arbeits-/Betriebsmedizin in Teilzeit unter Anleitung der leitenden Standortärztin mit Weiterbildungsbefugnis
• Arbeitsmedizinische Betreuung der genannten Industriestandorte nach gesetzlichen Grundlagen (ASiG) und konzerninternen Standards
• Beratung zu Gefährdungsbeurteilungen und Maßnahmen der Arbeitsplatzgestaltung und -organisation nach aktuellen arbeitsmedizinischen Erkenntnissen
• Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen inklusive reisemedizinischer Beratung und Durchführung von Impfungen wie auch Durchführung und Beurteilung von Einstellungs-/Eignungsuntersuchungen
• Ärztliche Beurteilung und Versorgung von Mitarbeitern bei Beschwerden oder Verletzungen
• Mitwirkung am Standort im Notfallmanagement und Mitarbeit im Gesundheitsmanagement sowie bei der betrieblichen Gesundheitsförderung und im betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Betreuung von Langzeiterkrankten oder leistungsgeminderten Mitarbeitern bei Wiedereingliederungsmaßnahmen
• Dokumentation und Erstellung eines Jahresberichts unter Verwendung vorhandener Software

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin
• Mindestens 24 Monate Tätigkeit in einem Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung, idealerweise Innere Medizin, Allgemeinmedizin oder Anästhesie
• Interesse an präventivmedizinischen Fragestellungen und reisemedizinischer Beratung
• Idealerweise Kenntnisse auf dem Gebiet der Ultraschalldiagnostik
• Erfahrung im Rettungsdienst ist wünschenswert
• Kurs-Weiterbildungen in Arbeitsmedizin und Fortbildungen auf den o. g. Gebieten können eingebracht werden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Engagement und Freude am selbstständigen Arbeiten

Ihre Bewerbung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter https://careers.evonik.com.

Ihr Talent Acquisition Manager:
Giovanni Campanelli
Unternehmen ist
Evonik Operations GmbH 

Bitte berück­sichtigen Sie, dass Evonik keine unauf­gefor­dert zuge­sandten Bewer­bungs­unter­la­gen von Personal­ver­mitt­lungs­agen­tu­ren akzep­tiert. Evonik arbeitet mit bevor­zugten An­bie­tern zusam­men und wird ohne ent­sprechende Rahmen­ver­ein­barung keine Ver­gü­tungs­zah­lun­gen an Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agen­turen vor­nehmen. Sollte Evonik ein Kandi­daten­pro­fil von einer Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agentur erhalten, mit der keine Rahmen­ver­ein­barung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeit­punkt im Rekru­tie­rungs­prozess berück­sichtigt oder ein­ge­stellt werden, entstehen dadurch keine An­sprüche auf Seiten der Personal­ver­mitt­lungs­agentur.

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