Chefärztin / Chefarzt (m/w/d) für die Forensik

Standort: Langenfeld
Einsatzstelle: LVR-Klinik Langenfeld
Vergütung: entsprechendes AT-Entgelt
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Unbefristet
Besetzungsstart: 01.04.2024
Bewerbungsfrist: 15.11.2023

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die chefärztliche Leitung der Abteilung Forensik 1 mit Durchführung von Visiten, prognostischen Einschätzungen, Lockerungsentscheidungen und Supervision von Behandlungsprozessen
• Sie arbeiten an der fachlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung der Abteilung
• Sie kooperieren eng mit den anderen forensischen Abteilungen
• Sie führen Ihre Mitarbeitenden konstruktiv, zielorientiert und wertschätzend
• Sie beteiligen sich an den strukturellen und strategischen Planungen der Gesamtklinik
• Sie wirken bei der internen und externen Fort- und Weiterbildung der Ärzt*innen sowie Psycholog*innen mit

Das bieten wir Ihnen

• Personalverantwortung
• Sinnstiftende Tätigkeiten
• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Freier Eintritt in die LVR-Museen
• Kostenlose Parkplätze

Das bringen Sie mit

• Sie haben die Facharztausbildung Psychiatrie und Psychotherapie erfolgreich abgeschlossen
• Sie konnten Leitungserfahrung in chefärztlicher oder oberärztlicher Position sammeln, idealerweise im psychiatrisch-psychotherapeutischen Bereich
• Sie bringen eine breite fachliche Expertise im stationären und ambulanten Tätigkeitsfeld mit

Worauf es uns noch ankommt

• Sie haben die Schwerpunktbezeichnung forensische Psychiatrie abgeschlossen oder verfügen über das Zertifikat Forensik der DGPP bzw. sind bereit, eine dieser Weiterbildungen zu absolvieren
• Sie haben sich im Krankenhausmanagement und in der Personalführung weitergebildet bzw. sind bereit, dies zu tun
• Sie verfügen über hohe soziale und organisatorische Kompetenzen
• Sie haben Erfahrungen in der Behandlung von Persönlichkeitsstörungen und Intelligenzminderungen
• Die Aufgaben einer forensischen Nachsorgeambulanz sind Ihnen bekannt
• Ihre Einarbeitung übernimmt die derzeitige Stelleninhaberin.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Die Fachabteilung für forensische Psychiatrie 1 verfügt über 63 Betten und behandelt psychisch kranke Straftäter, die nach § 63 StGB untergebracht sind. Hierfür stehen 4 Behandlungsstationen zur Verfügung. Dort werden Patienten mit Persönlichkeitsstörungen und geistiger Behinderung/Intelligenzminderung behandelt. Abgerundet wird das Behandlungsangebot mit einer Rehabilitationsstation und angeschlossener ambulanter, forensischer Nachsorge.

Wir sind eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie und versorgen den südlichen und mittleren Kreis Mettmann, Solingen, Leverkusen, Burscheid und Leichlingen. Dafür stehen 663 Behandlungsplätze im teilstationären und vollstationären Bereich zur Verfügung. Darüber hinaus behandeln wir Patient*innen in allgemeinpsychiatrischen und spezialisierten Ambulanzen. Wir legen Wert auf einen hohen fachlichen Standard und wenden moderne Behandlungsmethoden wie EKT und rTMS an. Unseren Nachwuchs für den Pflegedienst bilden wir in unserer eigenen Pflegeschule aus. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeiter*innen arbeiten wir gemeinsam an einer Aufgabe: psychisch kranken Erwachsenen eine individuelle und auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Behandlung anzubieten

Sie möchten mehr über uns erfahren?

Besuchen Sie uns unter www.klinik-langenfeld.lvr.de. In der Rubrik Videos erhalten Sie Einblicke in unseren Berufsalltag.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Jutta Muysers
02173 102-2000

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen 
• Nachweis über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (kmk.org/zab)

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.