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Wir verbinden Sie mit Erfolg.
Mit uns finden Sie die Ärztinnen und Ärzte, die Sie benötigen.
Print-Online-Kombination
Ein Arzt in einem weißen Kittel liest das den Stellemarkt im Deutschen Ärzteblatt.

Print-Online-Kombination: maximale Reichweite

Mit der Kombination aus Print- und Online-Stellenanzeige (z.B. 3.645,60 € für 1/4 Seite quer) profitieren Sie von maximaler Reichweite in der Zielgruppe.
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Online-Only
Ärztin in weißem Kittel mit Namensschild, die konzentriert ein Tablet in der Hand hält.

Online-Only-Angebote: Direkt und zielgerichtet

Mit unseren Online-Stellenanzeigen (ab 1.149,- €) sprechen Sie Ärztinnen und Ärzte gezielt im Online-Stellenmarkt und auf Ärzteblatt.de an.
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Dann rufen Sie uns gerne an unter +49 2234 7011-250 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an: stellenmarkt@aerzteverlag.de

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Kundenstimmen

Seit einem Jahr nutzen wir ausschließlich ärztestellen.de für unsere Stellenanzeigen im ärztlichen Bereich. In dieser Zeit haben wir knapp 300 Bewerbungen erhalten und 10 Ärzte eingestellt. Die Plattform ist für uns ein unverzichtbarer Partner in der Personalgewinnung. Unsere Anzeige auf ärztestellen.de hat nicht nur Bewerbungen generiert, sondern auch die Sichtbarkeit unserer Klinik gestärkt.“ Julia Franz Abteilungsleitung Personalmarketing und -entwicklung

Die persönliche Betreuung ist hervorragend und durch ärztestellen.de gelingt es uns, unsere ärztlichen Vakanzen deutlich gezielter und wirkungsvoller zu verbreiten. An dieser Stelle möchten wir uns herzlich für die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit bedanken.“ Verena Zajdlik Personalgewinnung/-entwicklung

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Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig und für Bewerber besonders attraktiv? Hier stellen wir Beispiele von Kliniken vor, die beim Recruiting kreativ werden, neue Wege gehen und sich so erfolgreich auf dem Bewerber-Markt positionieren.
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Von der Online-Stellenanzeige bis zum professionellen Auftritt auf Messen: Hier erfahren Sie, wie Sie als Klinik eine ganzheitliche Arbeitgeber-Marke aufbauen können und welche Strategien ihnen helfen, Fachkräfte für sich zu gewinnen.
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Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, ein gutes Gehalt, ausgewogene Work-Life-Balance? Wenn Sie wissen wollen, welche Benefits Sie bieten müssen, um den Wettstreit um Fachkräfte für sich zu entscheiden: Hier finden Sie die Antworten.
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