Oberarzt/-ärztin für den Bereich Neonatologie (m/w/d )mit Option der Leitungsfunktion

Oberarzt Neonatologie mit Option auf Leitungsfunktion (m/w/d)

Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH

Berufserfahrung

Arzt

INNOVATIV, FAMILIENFREUNDLICH, NAH AM PATIENTEN:

Das Universitätsklinikum Gießen und Marburg (UKGM) stellt mit rund 10.000 Mitarbeiter:innen an beiden Standorten die Versorgung unserer jährlich 500.000 Patient:innen auf höchstem medizinischen und pflegerischen Niveau sicher.

Der Bereich Neonatologie verfügt über 52 Betten, darunter 10 Intensivbetten, und bietet alle modernen Therapieoptionen eines überregional anerkannten Level 1-Perinatalzentrums.

Am Standort Gießen suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für die Klinik für Allgemeine Pädiatrie und Neonatologie eine / einen

Oberarzt/-ärztin für den Bereich Neonatologie (m/w/d) mit Option der Leitungsfunktion
(bei entsprechender Eignung)

für eine unbefristete Einstellung in Voll- oder Teilzeit (mind. 50%).

Ihr Tätigkeitsfeld umfasst das gesamte Spektrum der modernen Neonatologie:

• Versorgung von Früh- und Neugeborenen in einem großen universitären Level 1-Perinatalzentrum
• Mitarbeit in einem interdisziplinären Umfeld mit Pränataldiagnostik & fetaler Therapie (DEGUM III), der Kinder­chirurgie, dem Hessischen Kinderherzzentrum und der Neuropädiatrie. Am Standort sind alle pädiatrischen Subdisziplinen vertreten
• Betreuung von jährlich über 1.000 Früh- und Neugeborenen im Rahmen eines familienzentrierten Versorgungs­konzepts
• Versorgung von mehr als 70 sehr kleinen Frühgeborenen (
• Betreuung von Kindern mit genetischen Erkrankungen, angeborenen Fehlbildungen oder schweren Morbiditäten (z. B. respiratorischem Versagen)

Ihr Profil:

• Facharzt / Fachärztin für Kinder- und Jugendmedizin mit Schwerpunktbezeichnung „Neonatologie“
• Erfahrungen in einer oberärztlichen Position sind wünschenswert; für die Leitungsfunktion erwarten wir langjährige neonatologische Erfahrung
• Aufgeschlossene, teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patienten und ihren Familien

Wir bieten:

• Eine unbefristete Anstellung in einem überregional etablierten Zentrum
• Möglichkeit zur aktiven Mitwirkung an klinisch-wissenschaftlichen Projekten zu innovativen Versorgungsformen
• Möglichkeit zur Promotion und Habilitation
• Jobticket Hessen
• 30 Tage Urlaub
• Kindertagesstätte am Klinikum
• Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung durch großzügige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das UKGM hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement für seine Mitarbeiter und ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Am Klinikum besteht eine Kindertagesstätte.

Ärztliche / wissenschaftliche / zahnärztliche Mitarbeiter*innen beim UKGM stehen als wissenschaftliche Angestellte im Landesdienst. Die Vergütung erfolgt daher gemäß Hessischem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitäts­kliniken. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt eingestellt. Zur Erhöhung des Frauenanteils im wissenschaftlichen Bereich fordern wir insbesondere qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Wir weisen darauf hin, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.

Kontakt:

Bitte bewerben Sie sich online!

Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH
Prof. Dr. G. Seitz
Abtlg. Allg. Pädiatrie und Neonatologie
Feulgenstr. 10-12
35392 Gießen

Gerne steht Ihnen Herr Prof. Guido Seitz unter der Telefonnummer 0641/985-43411 für weitere Auskünfte zur Verfügung.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

Für Ihre Bewerbung sollten Sie ausschließlich unser digitales Bewerberportal nutzen. Bewerbungen, die uns per E-Mail oder per Post erreichen, werden von uns in die mit dem Bewerberportal verbundene Bewerbermanagementseite überführt (gehostet bei rexx systems GmbH). Falls Sie damit nicht einverstanden sind, sollten Sie von einer Bewerbung absehen. Die zugesandten Unterlagen werden nach Überführung ins Bewerberportal unverzüglich datenschutzgerecht entsorgt. Nach Ablauf der vorgesehenen Fristen (siehe Datenschutz) werden auch die Daten im Bewerberportal gelöscht.

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