Recruiting Trends
- Green Recruiting umfasst alle nachhaltigen Praktiken in den Einstellungsprozessen. Dabei geht es nicht nur darum, Umweltbewusstsein bei der Rekrutierung zu fördern, sondern auch ein ganzheitlich nachhaltiges Arbeitgeberimage aufzubauen. Wie das... Mehr erfahren
3. Innovationsforum Krankenhaus: Strategie, Mitarbeit und Kultur als Treiber des Change-Prozesses
Wie lassen sich Veränderungsprozesse in der deutschen Krankenhauslandschaft am besten gestalten – gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Krankenhausreform? Darum ging es beim Innovationsforum Krankenhaus, das am 5. September 2024 zum dritten Mal... Mehr erfahrenVerändertes Recruiting im Krankenhaus
Krankenhäuser befinden sich im Wettbewerb um Fachkräfte in einem hochkompetitiven Markt. Das hat massive Auswirkungen auf das Recruiting. Konnten Krankenhäuser früher mit einer Flut von Bewerbungen rechnen, müssen sie sich heute bei Ärztinnen und... Mehr erfahrenGhosting: Wenn Bewerberinnen und Bewerber einfach abtauchen
Ein Phänomen aus der Dating-Welt beschäftigt inzwischen auch immer häufiger Recruiterinnen und Recruiter: Das so genannte "Ghosting". Darunter versteht man den plötzlichen und unerklärlichen Abbruch des Kontakts seitens eines Bewerbenden während... Mehr erfahrenArbeitgeberattraktivität: Warum Kliniken Megatrends berücksichtigen sollten
Megatrends sind Phänomene, die weltweit beobachtbar sind und dynamische Wechselwirkungen aufweisen. Arbeitgeber sollten sie erkennen, um frühzeitig ihre Führungs- und Personalstrategien anzupassen. Denn als Treiber von Veränderung werden... Mehr erfahrenManagement: Wie Kliniken die Attraktivität ihrer Oberarztpositionen steigern
Im Vergleich zur exponierten Chefarztposition werden Oberärzte in der öffentlichen Wahrnehmung zwar in ihrer Fachkompetenz gesehen, aber weniger in ihrer Schlüsselrolle im Klinikmanagement. In einigen Kliniken bleiben sie stille Leistungsträger,... Mehr erfahrenKreatives Recruiting: Brauchen Ärztinnen und Ärzte eine andere Ansprache als Pflegekräfte?
Auf der Baustelle oder während einer Pool-Party – immer mehr Krankenhäuser werden kreativ, wenn es um das Recruiting von Personal geht. Auffällig ist, dass solche Events meist nur für Pflegekräfte und weniger für Ärztinnen und Ärzte geplant werden... Mehr erfahrenEvent-Recruiting für Ärztinnen und Ärzte
Event-Recruiting hat sich in Zeiten des Fachkräftemangels als neue Methode des Talentmanagements erwiesen. Welche Ideen es da gibt und wie Kliniken davon profitieren können, erfahren Sie im Beitrag. Mehr erfahrenSpeed-Recruiting: Das kurze Bewerber-Date
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist Kreativität gefragt und da ist auch Abschauen erlaubt – zum Beispiel von Dating-Trends. Speed-Recruiting nennt sich eine Recruiting-Methode, die man eigentlich aus der Vermittlung einsamer Herzen kennt. Mehr erfahrenLeserbefragung: So suchen Ärztinnen und Ärzte nach einem neuen Job
Der Arbeitsmarkt für Ärztinnen und Ärzte ist in Bewegung: Während viele Kliniken Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, sind 82 Prozent aller Ärztinnen und Ärzte offen für einen neuen Job. Das ist das Ergebnis einer Leserbefragung des... Mehr erfahren