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Was Ärzte wollen

Was die nächste Generation von Arbeitgebern erwartet

Themen wie flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance gehören für die junge Generation zu den relevantesten Jobmerkmalen. Das zumindest ergab eine Untersuchung der European School of Management and Technology (ESMT) Berlin. Mehr erfahren
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Pilotprojekt zur beruflichen Persönlichkeitsentwicklung

Mit einem neuen Lehrangebot zur Persönlichkeitsentwicklung will das Universitätsklinikum Jena (UKJ) Medizinstudierende dabei unterstützen, ein wissenschaftliches und berufliches Ethos auszubilden. „Was für eine Ärztin oder ein Arzt möchte ich... Mehr erfahren
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Glück im ärztlichen Arbeitsalltag – was ist wichtig?

Ärztinnen und Ärzte verbringen so viel Lebenszeit am Arbeitsplatz. Doch wie glücklich sind sie in all diesen Stunden eigentlich? Und was kann man tun, um den persönlichen Wohlfühlfaktor im Job zu erhöhen? Ein Interview mit Dr. Ricarda Rehwaldt,... Mehr erfahren
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Arbeitszeitmodelle: Mitarbeiter zu Mitgestaltern machen

Mit modernen Arbeitszeitmodellen können Kliniken ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Lösungen sind eine eigenverantwortliche Dienstplangestaltung und ein Austarieren von räumlicher und zeitlicher Flexibilität. Mehr erfahren
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Lebensphasenorientierte Arbeitszeit als Konzept gegen den Ärztemangel

Teilzeit, Jobsharing, flexible Arbeitszeit – auch Kliniken nutzen inzwischen lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle für ihr Ärzte-Recruiting. Damit reagieren sie auf unterschiedliche Bedürfnisse und erhöhen die Arbeitgeberattraktivität nicht... Mehr erfahren
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Welchen Stellenwert hat Arbeit noch für die jungen Ärzte?

Freizeit und Familie sind jungen Ärzten wichtiger als der älteren Generation. Entsprechend sinkt auch der Stellenwert des Berufs. Welche Auswirkungen hat das für die Klinik? Mehr erfahren
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Personalmanagement - Der „Halbgott in Weiß“ hat seine Faszination verloren

Traditionell sind Krankenhäuser hierarchisch geprägte Organisationen. Doch in der modernen Arbeitswelt lösen die Begriffe Macht und Hierarchien oft negative Assoziationen aus. Mehr erfahren
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Generationenkonflikt in Kliniken: „Hört auf zu jammern!“

Junge Ärztinnen und Ärzte brennen für ihren Beruf, genauso wie ihre Kollegen aus der Babyboomer-Generation. Doch es gibt ein paar Unterschiede – und das birgt Konfliktpotenzial. Was Kliniken durch gutes Konfliktmanagement tun können, damit alle... Mehr erfahren
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Generation Z: Was wollen die neuen jungen Ärztinnen und Ärzte?

Die Generation Z ist noch sehr jung, doch die Anfang 20-Jährigen kommen nun nach und nach auf den Arbeitsmarkt. Um als Klinik auf den Medizinernachwuchs vorbereitet zu sein, lohnt es sich, die Generation Z schon jetzt genauer unter die Lupe zu... Mehr erfahren
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5 Tipps, wie Sie Oberärzte gewinnen

Krankenhäusern mangelt es nicht nur an Fachärzten, auch Oberärzte werden dringend gesucht. Ein hohes Gehalt allein ist aber kein ausreichender Anreiz für die Entscheidung für einen bestimmten Arbeitgeber. Welche Rahmenbedingungen können Sie... Mehr erfahren
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