Wer im Krankenhaus Karriere machen will, braucht neben fachlichen Qualifikationen auch andere Fähigkeiten. PD Dr. med. Hans-Peter Hauber, Chefarzt der Klinik für Pneumologie am Regio Klinikum Elmshorn, berichtet über seine Erfahrungen auf dem Weg nach oben.
Herr Dr. Hauber, was braucht es neben der fachlichen Leistung, um Chefarzt zu werden?
PD Dr. med. Hans-Peter Hauber: Wer während seiner Facharztbildung gezeigt hat, dass er oder sie diszipliniert lernen und sich immer wieder für neue Aufgaben und Anforderungen begeistern kann, bringt beste Voraussetzungen für eine Chefarztposition mit. Innovationskraft und Flexibilität sind weitere wichtige Eigenschaften, um den Klinikalltag mitzugestalten.
Wie gelingt Ihnen der Spagat zwischen Medizin und Management?
PD Dr. med. Hans-Peter Hauber: Die flachen Hierarchien tragen dazu bei, dass wir uns im Arbeitsalltag als großes Team sehen. Miteinander zu sprechen und die Bedürfnisse des anderen zu verstehen, ist die Basis allen Handelns. Das vermittle ich auch allen Kolleginnen und Kollegen im Tagesbetrieb.
Was ist die größte, nicht fachliche Herausforderung?
PD Dr. med. Hans-Peter Hauber: Das sind immer wieder die politisch vorgegebenen Rahmenbedingungen, die sich in rasantem Tempo wandeln.
Warum interessieren sich immer weniger Ärztinnen und Ärzte für eine Karriere im Krankenhaus?
PD Dr. med. Hans-Peter Hauber: In den vergangenen Jahren hat sich bereits viel zum Positiven verändert. Der Klinikalltag ist im Wandel, hin zu einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit und einer besseren Work-Life-Balance bei guter Bezahlung.
Wann ist eine Klinik ein guter Arbeitgeber?
PD Dr. med. Hans-Peter Hauber: Wenn sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, ihre Ziele ernst genommen und sie unterstützt werden.
Was raten Sie jungen Ärztinnen und Ärzten, die nach oben wollen?
PD Dr. med. Hans-Peter Hauber: Das Wichtigste ist, dass sie sich für ein Fach entscheiden, für das sie brennen. Auch sollten sie sich auf ihrem Weg nicht durch Rückschläge entmutigen lassen.
Dtsch Arztebl 2022; 119(38): [4]
