Krankenhäuser sind angehalten, ihr Recruiting weiterzuentwickeln, wenn sie ihre offenen Stellen besetzen wollen. Dabei setzen die meisten weiterhin auf die klassische Stellenanzeige, die auch noch immer ihren Wert hat. Hinzugekommen sind allerdings Aktivitäten in verschiedenen sozialen Medien. Doch selbst in einer zunehmend digitalen Welt, in der Online-Jobportale und automatisierte Bewerbungsprozesse allgegenwärtig sind, hat sich eine besondere Methode des Talentmanagements als Wegbereiter für Unternehmen, so auch Kliniken, erwiesen: Event-Recruiting.
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente intensiver wird und die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden an ihre Grenzen stoßen, öffnet Event-Recruiting die Türen zu einer innovativen und persönlichen Art und Weise, gute Bewerberinnen und Bewerber zu identifizieren und zu gewinnen. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Konzept, und warum gewinnt es in der heutigen Arbeitswelt an Bedeutung?
Was ist Event-Recruiting?
Event-Recruiting ist eine Recruiting-Strategie, bei der Krankenhäuser Veranstaltungen oder Events nutzen, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Diese Veranstaltungen dienen dazu, eine informelle und oft persönlichere Interaktion zwischen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeitenden herzustellen, als es in herkömmlichen Bewerbungsprozessen der Fall ist.
Event-Recruiting ist vielfältig. Event-Recruiting kann auf verschiedene Arten umgesetzt werden und ist eine effektive Möglichkeit, um talentierte Bewerberinnen und Bewerber zu finden. So können Krankenhäuser beispielsweise an Jobmessen teilnehmen, um direkt mit Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt zu treten. Bei den Veranstaltungen präsentieren sie sich und ihre Unternehmenskultur. Auch Networking-Veranstaltungen, Seminare oder Konferenzen bieten eine Gelegenheit, mit Ärztinnen und Ärzten in Kontakt zu treten und Talente kennenzulernen. Darüber hinaus können Kliniken Informationsveranstaltungen oder Workshops organisieren, um Einblicke in ihre Organisation zu gewähren und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten für sich zu gewinnen.
Auch in der digitalen Welt sind Recruiting-Events angekommen. Mittels virtuellen Karriere-Webinaren können Bewerberinnen und Bewerber aus der Ferne angesprochen werden. Gleichzeitig können ihnen Informationen über Karrieremöglichkeiten im eigenen Krankenhaus vermittelt werden. Um den Nachwuchs möglichst frühzeitig auf sich aufmerksam zu machen, ist zudem die Teilnahme an durch Universitäten und Hochschulen organisierten Alumni-Veranstaltungen, bei denen Krankenhäuser auf Absolventinnen und Absolventen treffen, eine inzwischen etablierte Recruiting-Möglichkeit.
"Schlummernde" Talente ansprechen
Event-Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Beziehungen zu Bewerberinnen und Bewerbern aufzubauen, ihre Kultur zu vermitteln und potenzielle Mitarbeitende auf eine Weise kennenzulernen, die über traditionelle Bewerbungsprozesse hinausgeht. Es kann auch dazu beitragen, mit Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt zu kommen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch an neuen beruflichen Möglichkeiten interessiert sind.
Werden Sie kreativ!
Ungewöhnliches Event-Recruiting kann eine kreative Möglichkeit sein, Talente für ein Krankenhaus zu gewinnen. Hier sind einige Ideen für unkonventionelles Event-Recruiting:
- Escape-Room-Herausforderung: Organisieren Sie ein Escape-Room-Event und laden Sie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten ein, sich Ihrem Team anzuschließen. Dies ermöglicht es Ihnen, ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihre Zusammenarbeit in einer unterhaltsamen und stressigen Umgebung zu bewerten.
- Hackathon oder Coding-Wettbewerb: Wenn Sie technisches Talent suchen, veranstalten Sie einen Hackathon oder einen Coding-Wettbewerb. Bewerberinnen und Bewerber können ihre Fähigkeiten in Echtzeit demonstrieren und gleichzeitig Ihre Unternehmenskultur kennenlernen.
- Speed-Dating für Jobs: Organisieren Sie ein Speed-Recruiting-Event, bei dem Bewerberinnen und Bewerber und Mitarbeitende Ihres Krankenhauses in kurzen Gesprächen herausfinden können, ob sie zueinander passen. Dies ermöglicht schnelle, persönliche Verbindungen.
- Geocaching-Recruiting: Verstecken Sie Hinweise und Aufgaben an verschiedenen Orten und fordern Sie Kandidatinnen und Kandidaten auf, sie zu finden und zu lösen. Dies testet ihre räumliche Intelligenz und ihre Entschlossenheit.
- Guerilla-Marketing-Recruiting: Führen Sie ungewöhnliche Werbekampagnen durch, die auf bestimmte Kandidatinnen und Kandidaten abzielen. Dies kann virale Aufmerksamkeit erregen und talentierte Menschen anziehen.
- Outdoor-Abenteuer-Rekrutierung: Organisieren Sie ein Outdoor-Abenteuer, wie z.B. eine Klettertour oder eine Rafting-Exkursion, bei der Kandidatinnen und Kandidaten ihre physischen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen können.
- Office Escape Game: Richten Sie einen Escape-Raum in Ihrem Krankenhaus ein und laden Sie Bewerberinnen und Bewerber ein, zusammenzuarbeiten, um Aufgaben zu lösen und aus dem Raum zu entkommen. Dies kann die Teamarbeit und die Anpassungsfähigkeit der Kandidatinnen und Kandidaten zeigen.
- Kochwettbewerb: Wenn Ihr Krankenhaus eine entspannte Kultur betont, veranstalten Sie einen Kochwettbewerb, bei dem Bewerberinnen und Bewerber in Teams Mahlzeiten zubereiten und dabei ihre organisatorischen und kreativen Fähigkeiten zeigen können.
- Charity-Events: Organisieren Sie gemeinsame Charity-Events, bei denen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten und Mitarbeitende zusammenarbeiten, um Gutes zu tun. Solche Aktionen zeigen ihren Gemeinschaftssinn und ihre soziale Verantwortung.
