Zum Hauptinhalt springen

Was Ärzte wollen

Die Big Five: Was Ärztinnen und Ärzte sich im Job wünschen

Was wünschen sich Ärztinnen und Ärzte auf Jobsuche und wie stellen sie sich die ideale Stelle vor? Darum geht es in der aktuellen Studie „Ärztebarometer: Jobsuche & Karriere 2025“ von ÄRZTESTELLEN. Es zeigt sich: Wunsch und Wirklichkeit liegen... Mehr erfahren
- weiter lesen about Die Big Five: Was Ärztinnen und Ärzte sich im Job wünschen
Benefits: „Zentraler Hebel im Wettbewerb um Arbeitskräfte“

Im Wettbewerb um Fachkräfte werben Arbeitgeber oft mit Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen. Seit 2019 hat sich die Zahl der ausgeschriebenen Benefits von durchschnittlich 3,6 auf 9,6 Zusatzleistungen pro Stelle fast verdreifacht. Das... Mehr erfahren
- weiter lesen about Benefits: „Zentraler Hebel im Wettbewerb um Arbeitskräfte“
Studie: Was eine gute Arbeitsatmosphäre ausmacht

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist der zweitwichtigste Faktor, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Am wichtigsten ist Beschäftigten nach wie vor das Gehalt. Das zumindest ergab eine Studie vom Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre der... Mehr erfahren
- weiter lesen about Studie: Was eine gute Arbeitsatmosphäre ausmacht
Erfolgreiches ärztliches Recruiting muss individueller gestaltet werden

Andrea Martini, Sprecherin Bündnis Junge Ärztinnen und Ärzte gibt im Interview Einblicke, wie junge Ärztinnen und Ärzte heute in Sachen Recruiting angesprochen werden wollen. Dabei zeigt sich: Das geht nicht nebenher. Heute braucht es Kreativität,... Mehr erfahren
- weiter lesen about Erfolgreiches ärztliches Recruiting muss individueller gestaltet werden
Was die nächste Generation von Arbeitgebern erwartet

Themen wie flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance gehören für die junge Generation zu den relevantesten Jobmerkmalen. Das zumindest ergab eine Untersuchung der European School of Management and Technology (ESMT) Berlin. Mehr erfahren
- weiter lesen about Was die nächste Generation von Arbeitgebern erwartet
Pilotprojekt zur beruflichen Persönlichkeitsentwicklung

Mit einem neuen Lehrangebot zur Persönlichkeitsentwicklung will das Universitätsklinikum Jena (UKJ) Medizinstudierende dabei unterstützen, ein wissenschaftliches und berufliches Ethos auszubilden. „Was für eine Ärztin oder ein Arzt möchte ich... Mehr erfahren
- weiter lesen about Pilotprojekt zur beruflichen Persönlichkeitsentwicklung
Glück im ärztlichen Arbeitsalltag – was ist wichtig?

Ärztinnen und Ärzte verbringen so viel Lebenszeit am Arbeitsplatz. Doch wie glücklich sind sie in all diesen Stunden eigentlich? Und was kann man tun, um den persönlichen Wohlfühlfaktor im Job zu erhöhen? Ein Interview mit Dr. Ricarda Rehwaldt,... Mehr erfahren
- weiter lesen about Glück im ärztlichen Arbeitsalltag – was ist wichtig?
Arbeitszeitmodelle: Mitarbeiter zu Mitgestaltern machen

Mit modernen Arbeitszeitmodellen können Kliniken ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Lösungen sind eine eigenverantwortliche Dienstplangestaltung und ein Austarieren von räumlicher und zeitlicher Flexibilität. Mehr erfahren
- weiter lesen about Arbeitszeitmodelle: Mitarbeiter zu Mitgestaltern machen
Lebensphasenorientierte Arbeitszeit als Konzept gegen den Ärztemangel

Teilzeit, Jobsharing, flexible Arbeitszeit – auch Kliniken nutzen inzwischen lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle für ihr Ärzte-Recruiting. Damit reagieren sie auf unterschiedliche Bedürfnisse und erhöhen die Arbeitgeberattraktivität nicht... Mehr erfahren
- weiter lesen about Lebensphasenorientierte Arbeitszeit als Konzept gegen den Ärztemangel
Welchen Stellenwert hat Arbeit noch für die jungen Ärzte?

Freizeit und Familie sind jungen Ärzten wichtiger als der älteren Generation. Entsprechend sinkt auch der Stellenwert des Berufs. Welche Auswirkungen hat das für die Klinik? Mehr erfahren
- weiter lesen about Welchen Stellenwert hat Arbeit noch für die jungen Ärzte?

Was Ärzte wollen

Pages