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Arzt und Karriere

Personalführung: Unternehmenskultur - alle haben sie, doch keiner kennt sie

Wie Führungskräfte im ärztlichen Dienst aktiv werden können und wie speziell die nachrückende Generation es selbst in der Hand hat, Veränderungen voranzutreiben. Mehr erfahren
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Beschäftigte überreagieren auf Kritik von Chefinnen

Mitarbeitende können mit negativer Kritik schlechter umgehen, wenn sie von weiblichen Vorgesetzten geübt wird. Derartiges Verhalten kann die Führungsambitionen von Frauen konterkarieren. Zu diesem Schluss kommt zumindest eine aktuelle Studie des... Mehr erfahren
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Attraktivere Karrierewege für forschende Ärzte

In Deutschland fehlt es aus Sicht der Arbeitsgemeinschaft der Wissenschaftlichen Medizinischen Fachgesellschaften (AWMF) bislang an attraktiven Karrierewegen für forschende Ärztinnen und Ärzte. Vielen Interessierten fehle heute wegen der... Mehr erfahren
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Führung: Erfolgsfaktoren für ein lebendiges Fehlermanagement

Kliniken, die systematisch aus Fehlern lernen, profitieren von einem „Motor“, der das Managementsystem konsequent nach vorn treibt. Fehlermanagement ist einfach, schnell und motivierend. Mehr erfahren
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„Bei uns gilt: Wer zusammen leistet, lernt zusammen!“

Wie kann durch interdisziplinäre Führungskräftetrainings der Teamgedanke in der Klinik gestärkt werden? Darüber spricht Maike Dreuth, Leitung Personalentwicklung der Capio-Klinikgruppe in Deutschland, im Interview. Mehr erfahren
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Wissensmanagement: Im Miteinander von Jung und Alt

Am Arbeitsplatz können Jüngere und Ältere nur gemeinsam den wachsenden Anforderungen einer immer schneller und komplexer werdenden Informationsgesellschaft gerecht werden. Dies erfordert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung von... Mehr erfahren
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Mitarbeiterführung: Wie es gelingt, ein Team starkzumachen, ohne es „im Griff“ zu halten

Führungskräfte brauchen eine klare Idee davon, wo sie nicht benötigt werden, um gute Arbeit zu machen und die Klinik voranzutreiben. Ein Plädoyer für den Mut, sich selbst nicht allzu wichtig zu nehmen. Mehr erfahren
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Arbeitsmarkt Ärzte: Sorge um den Oberarztnachwuchs

In immer mehr Fachgebieten bleiben Oberarztpositionen länger als ein Jahr vakant, bevor sie besetzt werden. Besonders dünn ist die Bewerberdecke in der Gastroenterologie. Mehr erfahren
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Bessere interprofessionelle Zusammenarbeit

Für die Assistenzärzte und Medizinstudierenden im Hartmannbund ist die gute Zusammenarbeit der unterschiedlichen Berufsgruppen in der medizinischen Versorgung ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Patientenbehandlung. Mehr erfahren
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MB-Umfrage: Oberärzte unter Druck

Der Arbeitsalltag vieler Oberärzte in deutschen Krankenhäusern ist von einem hohen ökonomischen Druck und vielen administrativen Tätigkeiten geprägt. Das jedenfalls ist das Ergebnis einer Onlineumfrage des Marburger Bundes (MB) Nordrhein-Westfalen... Mehr erfahren
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